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지금 현장에서 근무하는 30대중반에서 40대중반까지의 직원은<BR>58세 정년까지 다닐 수 있을거라 생각하는 직원은 거의 없을 것이라 생각됩니다.<BR>전세계적인 금융위기로 대내외 경제상황이 점점 더 악화되고 있음은 누구나가 아는 사실입니다.<BR>게다가 설령 경기가 회복되어 우리나라 경제성장이 5%이상이 유지된다고 하더라도<BR>이제는 더이상 고용을 동반한 경제성장이 되지 못하고 있는 것도 사실입니다.<BR>우리회사도 비슷한 상황이라 생각합니다.<BR>정보통신 기술발달로 인하여 인력을 필요로 하는 일들이 점점 줄어들고 있습니다.<BR>그렇다면 30대중반에서 40대 중반까지 직원의 고용을 안정시키는 방안은 없는 것일까요?<BR>회사와 직원이 윈-윈하기 위해서는 임금피크제에 대해서 심각하게 고민해볼 필요가 있을것 같습니다.<BR>정년을 보장하는 방안으로 임금피크제를 실시하고 이 제도가 성공적을 도입되면 그 이후에<BR>정년연장형 임금피크제까지 고려하는 것이 타당한 방법이 아닐까 하는 생각을 해 봅니다.<BR>물론 어떤 제도를 도입하는 것이 쉬운것은 아닙니다만 제도를 도입해서 그 제도가 성공적으로 <BR>정착하기 까지는 짧게는 5년, 길게는 10년까지도 시간이 걸릴것이라 생각되기에 지금부터라도 <BR>여러가지 보수제도에 대해서 심도 있게 논의하는 것이 필요합니다.<BR>
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